Trh práce v IT: co říkají aktuální čísla z FavoriteJobs

Čísla z FavoriteJobs mluví jasně: 718 aktivních nabídek práce, z toho 192 přibylých jen tento týden. To není pomalý trh. To je trh, kde se věci pohybují rychle a firmy, které otálí s náborem, přicházejí o kandidáty dřív, než stihnou naplánovat druhé kolo pohovorů.

Kde je největší hlad

Tabulku oborů jednoznačně vedou IT, vývoj a umělá inteligence. Praha dominuje co do počtu inzerátů, a to zejména u projektů, kde se budují digitální produkty. Nejde přitom o pozice typu „hledáme programátora na údržbu legacy systému". Jde o role, kde se rozhoduje o tom, jak budou digitální služby vypadat za tři roky.

Registrovaných kandidátů na portálu přibývá, ale poptávka firem roste rychleji. Výsledek? Kvalitní uchazeč dostává více oslovení najednou a vybírá si. Firmy, které nabízejí vágní popis role a odpovídají po dvou týdnech, prostě nevyhrají.

Nestačí hledat kodéra

Tady je posun, který se v inzerátech čím dál víc projevuje. Firmy přestávají psát „hledáme vývojáře se znalostí Pythonu" a začínají psát „hledáme někoho, kdo dokáže AI integrovat do našich interních procesů". To je zásadní rozdíl.

Konkrétní příklady rolí, po kterých je teď největší poptávka:

• Machine learning inženýři, kteří umí model nejen natrénovat, ale i nasadit do produkce
• AI produktoví manažeři, kteří rozumí technologii natolik, aby dokázali řídit vývoj bez neustálého překládání mezi byznysem a vývojáři
• Prompt inženýři a AI specialisté, kteří ladí chování jazykových modelů pro konkrétní firemní použití
• Data inženýři, protože bez čistých dat žádný AI projekt nefunguje

Prompt engineering přitom ještě před dvěma lety jako pracovní pozice prakticky neexistoval. Dnes ho firmy inzerují a nevědí, kde lidi vzít.

Proč kvalitní kandidáti odcházejí jinam

Problém není jen v tom, že specialistů je málo. Problém je, jak s nimi firmy v průběhu náboru zacházejí. Opakují se stejné chyby:

• Inzerát popisuje firemní historii místo toho, co kandidát bude skutečně dělat
• Mzdové rozpětí chybí nebo je tak široké, že nic neříká
• První reakce od HR přijde po více než týdnu
• Pohovorový proces má čtyři kola a trvá dva měsíce

IT specialista s konkrétními zkušenostmi s nasazením AI nečeká. Přijme nabídku od firmy, která mu odpověděla jako první a hned v prvním hovoru dokázala vysvětlit, na čem bude pracovat.

Co z toho plyne pro obě strany

Pokud jste firma a hledáte někoho do AI nebo vývoje, platí jediné pravidlo: zrychlete a buďte konkrétní. Vágní inzeráty a pomalé procesy jsou přepych, který si na přeplněném trhu nemůžete dovolit. Napište přesně, co člověk bude dělat první tři měsíce. Uveďte mzdu. Odpovězte do tří pracovních dnů.

Pokud jste kandidát a pohybujete se v oblasti AI nebo strojového učení, Prague job market je pro vás teď velmi příznivý. Firmy hledají lidi, kteří umí přejít od teorie k praxi, tedy od experimentu v notebooku k nasazení v reálném prostředí. Pokud tohle umíte a dokážete to ukázat na konkrétním projektu, máte silnou pozici.

Kde se orientovat

Aktuální přehled nabídek průběžně roste. Nových 192 inzerátů za jediný týden znamená, že se vyplatí portál sledovat pravidelně, ne jednou za měsíc. Role v AI a vývoji se obsazují rychle a nejlepší pozice se na trhu neudrží dlouho.

Aktuální nabídky najdete na FavoriteJobs.cz. Ať hledáte tým, nebo práci.