Skoro polovina lidí neví, podle čeho dostává výplatu

Přijdete na výplatní pásku, vidíte číslo a vlastně nevíte, proč je zrovna takové. Žádný vzorec, žádná tabulka, žádné vysvětlení. Jen částka. A přesně takhle to funguje téměř polovině zaměstnanců napříč Evropou.

Problém není výjimka, je to pravidlo

Průzkum zjistil, že 45 % lidí nedokáže popsat pravidla, podle kterých se jejich mzda stanovuje. Nevědí, jestli záleží na délce praxe, na hodnocení nadřízeného, na tom, kolik stojí jejich kolega na stejné pozici, nebo na něčem úplně jiném. Prostě berou, co jim přijde.

Ještě horší stav je u mezd v kontextu pohlaví. Data o platových rozdílech mezi muži a ženami na stejných pozicích nemá interně k dispozici téměř žádná firma. Ne proto, že by rozdíly neexistovaly, ale proto, že si nikdo čísla ani nesečetl.

Co se chystá změnit

Evropská směrnice o mzdové transparentnosti ukládá firmám povinnost být otevřenější. Zaměstnavatelé budou muset sdělovat mzdová rozmezí ještě před přijímacím pohovorem, reportovat platové rozdíly mezi pohlavími a umožnit zaměstnancům zjistit, jak jejich odměna vzniká. Implementace do české legislativy probíhá, ale dopady jsou už teď vidět, zejména u větších firem, které se na změny připravují předem.

Pro zaměstnance to zní dobře. Ale čekat, až zákon přinutí šéfa k otevřenosti, je pomalá strategie. Pár konkrétních kroků lze udělat hned teď.

Co udělat dřív, než to za vás vyřeší zákon

Na pohovoru: neptejte se na číslo, ptejte se na systém

Když vám personalista řekne „mzda podle tabulek", nezastavujte se u toho. Zeptejte se:

• Kolik tabulkových stupňů tato pozice má?
• V jakém stupni bych začínal a co musím splnit, abych postoupil?
• Jak dlouho průměrně trvá první přechod na vyšší stupeň?

Pokud HR tyto otázky nezná nebo se z nich stane nepříjemné ticho, je to také informace. Firma buď systém nemá, nebo ho nechce sdílet.

V práci: nepředpokládejte, ptejte se

Pokud nevíte, jak rostete, a čekáte, že to nadřízený zmíní sám, pravděpodobně čekáte zbytečně. Na každé hodnoticí schůzce nebo i mimo ni má smysl se zeptat přímo:

• Co by muselo nastat, abych dostal vyšší odměnu?
• Existují kritéria pro povýšení a kde je najdu?
• Jak se moje výsledky promítají do mzdy konkrétně?

Nejde o konfrontaci. Jde o to, znát pravidla hry, ve které hrajete.

Na trhu: porovnávejte, ne odhadujte

Řada lidí odhaduje, jestli je jejich mzda tržní, na základě pocitu nebo rozhovoru v šatně. Existují ale nástroje pro porovnání platů podle oboru, regionu a zkušeností. A existují pracovní nabídky, kde je mzda uvedena přímo v inzerátu, bez formulace „dle dohody".

Právě konkrétní číslo v nabídce je nejrychlejší způsob, jak zjistit, kde trh stojí. Pokud vaše aktuální mzda leží výrazně pod tím, co firmy otevřeně nabízejí na podobných pozicích, máte argument pro rozhovor se šéfem.

Transparentnost není jen číslo

Celá diskuse o mzdové transparentnosti se točí kolem čísel, ale podstata je jiná. Jde o to, jestli zaměstnavatel vůbec dokáže vysvětlit, proč platí, co platí. Firma, která má systém, ho vysvětlit umí. Firma, která systém nemá, se na tabulky a dohody jen odvolává.

Výplata, která je výsledkem jasných pravidel, působí jinak než výplata, která přišla „nějak". Pro jednoho zaměstnavatele to může být konkurenční výhoda při náboru. Pro zaměstnance je to základ, bez kterého těžko poznáte, jestli vás firma bere vážně nebo jen udržuje v nejistotě.

Nabídky práce s mzdou uvedenou přímo v inzerátu najdete na FavoriteJobs. Žádné dohady, jen konkrétní čísla.