Proč nábor selhává i při rostoucí nabídce pracovních míst

Co vás trápí nejvíc? Vidíte spoustu volných pozic, ale žádný vhodný kandidát. Nebo naopak: máte skvělý životopis, ale nikdo vám neodpovídá. Tohle je běžný problém na českém trhu práce a my ho rozebíráme na základě reálných čísel z FavoriteJobs.cz.

Co se děje na trhu práce?

Data za poslední týden ukazují, že 688 aktivních inzerátů je na trhu k dispozici. Firmy aktivně hledají, ale pouze 162 nových nabídek se objevilo během sedmi dnů. Zájem kandidátů je patrný – přes 10 registrovaných uchazečů reaguje na každou nabídku, ale tento poměr je stále nízký ve srovnání s počtem volných míst.

Největší poptávka v manufakturingu

Statistiky ukazují, že nejvíc se najímá v manufakturingu, a to zejména v Praze. Výrobní linky běží na plné obrátky, a to i když mediální pozornost směřuje k administrativním a IT pozicím. Firmy v tomto sektoru často uvádějí konkrétní směny a projekty místo obecných požadavků, což má dopad na celý náborový proces.

Proč nábor nefunguje?

Většina selhání má společný kořen – špatně definované požadavky a nejasná komunikace. Níže jsou konkrétní příklady, které se pravidelně objevují:

• Rozsáhlé inzeráty bez specifikace – Kandidáti neví, jestli je pozice vhodná pro jejich dovednosti, a často se odhlásí ještě před první otázkou.
• Rychlé uzavření výběrových řízení – Firmy vybírají první vhodného uchazeče, aniž by prověřily širší pool talentů, což vede k vysoké fluktuaci.
• Chybějící zpětná vazba – Kandidáti po odeslání životopisu několik týdnů neslyší nic, což odrazuje další uchazeče.
• Nedostatek informací o pracovním prostředí – Uchazečům chybí popis konkrétních směn, projektových týmů a možností rozvoje.

Praktické dopady na firmy

Společnosti ztrácejí průměrně 30 % času věnovaného náboru, protože neefektivně filtrují kandidáty. To se promítá do vyšších nákladů na externí agentury a prodloužených volných pracovních míst. Navíc se snižuje kvalita najímaných lidí, což vede ke snížení produktivity na výrobních linkách.

Co mohou firmy udělat jinak?

Konkrétní kroky, které okamžitě zlepší výsledek:

• Definujte přesný profil – místo „hledáme operátora“ uveďte konkrétní směnu (např. 6 – 14 hod), požadované certifikáty a očekávanou úroveň zkušeností.
• Rozdělte výběrový proces na fáze – první telefonní screen, poté praktický test na simulaci směny. Kandidáti tak získají jasnou představu o nárocích.
• Poskytněte zpětnou vazbu během 48 hodin – i jednoduchý e‑mail s poděkováním a informací o dalším kroku zvyšuje pozitivní vnímání firmy.
• Využijte interní databázi – místo každého nového inzerátu znovu oslovujte kandidáty, kteří již prokázali vhodnost v podobných projektech.

Příběh z praxe

Středně velká firma z Prahy, zabývající se montáží komponent, zavedla výše uvedené změny. Před úpravou inzerátu potřebovali průměrně 45 dnů k obsazení jedné směny. Po revizi požadavků a zavedení dvoufázového výběru se čas zkrátil na 18 dnů a míra přijetí nabídky mezi kandidáty vzrostla ze 22 % na 48 %.

Co mohou uchazeči udělat?

Pokud uvažujete o změně zaměstnání, zaměřte se na specializaci. Místo rozesílání životopisu na všeobecné pozice vyberte konkrétní směnu nebo projekt, kde můžete ukázat relevantní zkušenost. To nejen usnadní výběrový proces, ale také zvýší šanci, že vás firma osloví zpět.

• Upravte životopis podle požadavků – vyzdvihněte zkušenosti s konkrétními směnami a projekty.
• Proveďte vlastní výzkum firmy – zjistěte, jaké jsou typické pracovní podmínky a co od vás očekávají.
• Komunikujte aktivně – pokud po odeslání žádosti neobdržíte odpověď, napište krátkou zprávu s dotazem na stav výběrového řízení.

Kam se podívat dál

Aktuální nabídky najdete na portálu FavoriteJobs.cz. Prohlédněte si nejnovější inzeráty a vyzkoušejte upravený přístup k náboru – ať už jste zaměstnavatel nebo kandidát.