IT specialisté mizí z trhu: co říkají aktuální data z FavoriteJobs

Firmy přidávají inzeráty rychle. Kandidáti v klíčových oborech ale přibývají pomalu. Tenhle nepoměr se na FavoriteJobs.cz ukazuje každý týden znovu a konkrétní čísla z tohoto týdne ho ilustrují lépe než jakýkoliv obecný přehled.

Co se děje na trhu práce právě teď

Na platformě aktuálně běží téměř 450 aktivních inzerátů. Jen za tento týden přibylo 150 nových nabídek, zatímco nových registrovaných kandidátů bylo přes 10. Čísla sama o sobě příběh vypráví: nabídky rostou rychleji než zájem uchazečů.

Nejhledanější obor? ICT, vývoj a umělá inteligence. Lokalita číslo jedna? Praha. Obojí bez překvapení, ale data to potvrzují i pro tento konkrétní týden.

Proč vývojáře sehnat trvá

Poptávka po IT specialistech roste, počet dostupných kandidátů ale zdaleka nestačí. To není nová informace, jenže důsledky začínají být pro firmy velmi praktické. Pokud dnes vypíšete pozici vývojáře nebo AI experta, připravte se na delší náborový proces a silnější konkurenci ze strany ostatních zaměstnavatelů.

Co tento nepoměr způsobuje v praxi?

• Inzeráty visí déle. Firmy, které by dříve obsadily pozici do měsíce, čekají podstatně déle.
• Kandidáti si vybírají. Zkušený vývojář dnes zpravidla řeší, která z několika nabídek je pro něj nejlepší, ne jestli vůbec nějakou dostane.
• Nároky na inzerát rostou. Vágní popis role s frází „hledáme šikovného programátora" nestačí. Kandidát chce vědět přesně, na čem bude pracovat, s jakým týmem a za jakých podmínek.
• Konkurence přichází i od zahraničních firem. Řada IT specialistů dnes pracuje vzdáleně pro firmy mimo Česko, takže tuzemský zaměstnavatel nesoutěží jen s Prahou, ale i s Berlínem nebo Amsterdamem.

Co to znamená pro firmy, které hledají teď

Pokud inzerujete IT pozici a čekáte, že se fronta kandidátů vytvoří sama, pravděpodobně čekáte zbytečně. Trh je nastavený tak, že aktivní přístup k náboru rozhoduje víc než kdykoliv dřív.

Prakticky to znamená několik věcí:

• Inzerát musí zaujmout hned v prvních dvou větách. Kandidáti procházejí nabídky rychle a rozhodují se, jestli číst dál, během vteřin.
• Transparentnost v odměňování zkracuje cestu k dohodě. Firmy, které uvádějí platové rozmezí, dostávají relevantní přihlášky rychleji.
• Rychlost reakce hraje roli. Kandidát, který pošle životopis a dva týdny neslyší nic, mezitím přijme jinou nabídku.

Praha dominuje, ale není jediná možnost

Praha je jako lokalita na prvním místě, a to výrazně. Pro firmy mimo hlavní město to ale nemusí být jen nevýhoda. Vzdálená práce nebo hybridní model otevírají přístup k talentům, kteří do Prahy dojíždět nechtějí nebo nemohou. Některé pozice v ICT lze obsadit kandidátem z Brna, Ostravy nebo Plzně bez jakéhokoliv kompromisu v kvalitě.

Zaměstnavatelé, kteří tohle pochopili, mají v náboru IT lidí reálnou výhodu. Nemusí soutěžit jen v pražském bazénu kandidátů, který je přeplněný poptávkou, ale v praxi spíše vyprázdněný nabídkou.

Kde je příležitost pro kandidáty

Pokud jste na straně uchazeče a pohybujete se v ICT, datech nebo umělé inteligenci, situace na trhu vám hraje do karet. 150 nových nabídek za jeden týden je konkrétní číslo, které ukazuje, že firmy hledají aktivně a jsou ochotné nabídnout podmínky, které by před pár lety nebyly samozřejmostí.

Aktuální nabídky najdete přímo na FavoriteJobs.cz. Přehled se mění každý týden, takže se vyplatí sledovat ho průběžně, ne jen jednorázově.