Firmy nepřidávají nabídky, ale o AI specialisty zájem trvá

Na portálu FavoriteJobs teď čítáme 285 aktivních nabídek práce. Žádná nová za poslední období nepřibyla. Zároveň se zaregistrovalo přes deset nových kandidátů. To není náhoda ani výjimka. Je to vzorec, který se na trhu práce opakuje a který má konkrétní dopady jak na uchazeče, tak na náboráře.

Nabídky stojí, kandidáti přicházejí

Když počet nabídek stagfluje a kandidátů přibývá, vzniká převis na straně uchazečů. To neznamená, že firmy nepotřebují lidi. Znamená to, že buď pozice obsazují jinak (interní přesuny, doporučení, přímé oslovování), nebo se bojí investovat do nového zaměstnance v nejisté situaci a čekají. Výsledek je stejný: otevřených inzerátů je málo, ale zájem kandidátů roste.

Pro uchazeče to má přímý důsledek. Na jednu nabídku přichází víc životopisů. Pokud váš profil nebo CV nevyčnívá, snadno zapadnete. Nestačí být dobrý, musíte být viditelný.

Kde firmy skutečně hledají

Nejaktivnějším sektorem je dlouhodobě ICT, konkrétně vývoj softwaru a umělá inteligence. Praha zůstává lokalitou číslo jedna. To není překvapení, ale je dobré si uvědomit, co z toho plyne:

• Pokud hledáte práci v IT mimo Prahu, výběr je výrazně užší.
• Remote pozice tento nepoměr částečně vyrovnávají, ale ne úplně.
• Firmy mimo hlavní město bojují o stejné kandidáty, ale nabízejí méně viditelnosti.

Kandidát z Brna nebo Ostravy se tak dostává do zvláštní situace: buď dojíždí, přestěhuje se, nebo doufá v remote. A remote v AI rolích zatím není samozřejmost.

AI specialisté: zájem, nebo hype?

Poptávka po lidech s AI kompetencemi nepolevuje ani v období, kdy firmy jinak šetří na inzerci. To o něčem svědčí. Nejde jen o módní slovo v popisu pozice. Firmy skutečně hledají lidi, kteří rozumí tomu, jak velké jazykové modely fungují, jak je zapojit do produktu nebo interních procesů a jak měřit výsledky.

Jenže tady nastává problém na obou stranách:

• Firmy nedokážou dobře popsat, co vlastně hledají. Inzeráty na „AI specialistu" se liší tak dramaticky, že pod stejným titulem se schovává junior prompt engineer i senior ML inženýr s deseti lety praxe.
• Kandidáti si do životopisu píší AI dovednosti, aniž by je dokázali obhájit v technickém pohovoru. Přidávají klíčová slova, ale chybí jim konkrétní projekty.

Výsledkem jsou pohovory, kde obě strany odcházejí zklamané. Firma nechce platit za nezralé znalosti, kandidát nerozumí, proč ho odmítli, když splňoval požadavky z inzerátu.

Co z toho plyne pro náboráře

Když trh zpomaluje v počtu nových nabídek, je pokušení počkat. Jenže kandidáti, kteří se teď registrují, jsou aktivní. Hledají. A pokud nenajdou nic zajímavého u vás, najdou to u konkurence nebo přijmou nabídku, která přišla přes LinkedIn.

Konkrétní problém, který vidíme opakovaně: firma má otevřenou pozici, ale neinzeruje, protože „teď na to není čas" nebo „počkáme na správný okamžik". Mezitím kandidáti odcházejí jinam. Správný okamžik na inzerci je tehdy, kdy pozici potřebujete obsadit, ne až budete mít vše perfektně připraveno.

Co z toho plyne pro kandidáty

Registrace na portálu je dobrý první krok. Ale nestačí. V situaci, kdy nabídek je méně a kandidátů víc, rozhoduje kvalita profilu a rychlost reakce.

• Vyplňte profil konkrétně: ne „zkušenosti s AI", ale „nasadil jsem RAG pipeline pro interní knowledge base firmy o 50 lidech".
• Reagujte na nabídky do 24 hodin. Náboráři v IT segmentu oslovují kandidáty, kteří reagují jako první.
• Nezaměřujte se jen na Prahu, pokud vám remote vyhovuje. Firmy mimo hlavní město mají někdy lepší podmínky a menší konkurenci uchazečů.

Klid před bouří, nebo nová normalita?

Stagnace v počtu nabídek může být přechodná. Firmy, které teď čekají, naberou v momentě, kdy se situace vyjasní. A kandidáti, kteří jsou připraveni a viditelní, dostanou příležitost dřív než ti, kteří začnou hledat až tehdy, kdy nabídky přibydou.

Trh se nemění dramaticky ze dne na den. Mění se postupně a ten, kdo to vidí dřív, má náskok. AI role nejsou hype ve smyslu, že by zájem zmizel. Jsou hype ve smyslu, že hodně lidí mluví o kompetencích, které ještě nemají. Mezera mezi tím, co firmy hledají, a tím, co kandidáti skutečně umí, zůstává velká. A to je příležitost pro každého, kdo ji dokáže zaplnit.