Firmy nabírají, kandidáti čekají: co ukazují čísla tohoto týdne

Přes 500 volných míst, ale jen zlomek registrovaných uchazečů. Tak vypadá aktuální situace na trhu práce, a právě tenhle nepoměr dělá HR oddělením vrásky na čele. Firmy inzerují, platí za inzeráty, ladí texty nabídek, a přesto zůstávají odpovědi v dohledné době prázdné.

Co říkají aktuální čísla

Za poslední týden přibylo na FavoriteJobs 190 nových inzerátů, celkový počet aktivních nabídek se vyšplhal na 507. Registrovaných kandidátů je přitom aktuálně přes deset. Nejde o chybu v systému, jde o obraz trhu práce, který se zatím nedostal do rovnováhy.

Nabídka roste rychle. Poptávka ze strany uchazečů za ní zatím nestíhá. Firmy se tak navzájem přetahují o stejný, velmi omezený bazén lidí, kteří aktivně hledají práci.

Školství pod tlakem: učitel s aprobací je vzácnost

Nejhledanějším oborem tohoto týdne je školství a vzdělávání. To není překvapení. Nedostatek pedagogů se táhne roky a nábor v tomto sektoru má svá velmi specifická úskalí, která běžné HR nástroje nerešení.

Problém není jen v počtu zájemců o učitelské místo. Problém je v aprobaci. Škola hledá třeba učitele matematiky a fyziky pro druhý stupeň ZŠ. Přihlásí se absolvent pedagogiky se zaměřením na češtinu a výtvarnou výchovu. Přihlásí se bývalý inženýr bez pedagogického vzdělání. Přihlásí se člověk s plnou aprobací, ale pro první stupeň. A kvalifikovaný kandidát přímo pro danou pozici? Nepřihlásí se nikdo.

• Aprobace je zákonná podmínka, ne pouhé přání ředitele.
• Přesun mezi školami bývá pomalý, protože učitelé mají jistotu místa, kde jsou.
• Mladí absolventi pedagogiky si obory vybírají podle aktuální popularity, ne podle poptávky škol.
• Rekvalifikace trvá roky, rychlé řešení neexistuje.

Pokud tedy nabíráte učitele, nejste v tom sami. A inzerát na portálu je nutný, ale zdaleka ne dostatečný krok.

Praha táhne, ale konkurence je tam největší

Nejvíce poptávanou lokalitou zůstává Praha. To platí napříč obory. Jenže právě v Praze musí zaměstnavatelé počítat s tím, že kandidát, který aktivně hledá práci, dostane nabídky od více firem najednou. Rozhodovací proces uchazeče se zkracuje, ale zároveň se zvyšuje jeho selektivita.

Pražský zaměstnavatel dnes nesoutěží jen s přímou konkurencí ve svém oboru. Soutěží s každou firmou, která v daný moment osloví stejného člověka. Rychlost reakce na životopis, srozumitelnost nabídky a jasně komunikované benefity rozhodují víc než kdy předtím.

Co s tím může personalista udělat teď

Čekat, až se trh srovná sám, není strategie. Tady jsou konkrétní kroky, které dávají smysl právě v situaci, kdy je kandidátů málo:

• Zrychlete první kontakt. Pokud odpovíte na životopis do hodiny od podání, šance na to, že uchazeč ještě není angažovaný jinde, je výrazně vyšší než při odpovědi za tři dny.
• Pište inzeráty pro lidi, ne pro systémy. Obecný text plný firemního žargonu přeskočí i kandidát, který by jinak byl ideální fit.
• Buďte konkrétní v odměně. Kandidát s více nabídkami vyřadí ty, kde mzda chybí nebo je skrytá za frází „odpovídající zkušenostem".
• Ve školství hledejte i pasivně. Učitelé, kteří práci aktivně nehledají, mohou být otevření změně, pokud je oslovíte přímo a se smysluplnou nabídkou.

Opatrnost kandidátů není apatie

Nízký počet registrovaných uchazečů neznamená, že lidé o práci nestojí. Část z nich čeká na správný moment, část nechce riskovat odchod ze stabilní pozice v nejistém období a část prostě ještě neví, že ta správná nabídka pro ně existuje.

Právě proto má smysl být vidět i tehdy, když se zdá, že nikdo nereaguje. Firma, která inzeruje konzistentně a dobře, si buduje rozpoznatelnost u uchazečů, kteří teprve uvažují o změně. A až se rozhodnou, vzpomenou si na ni jako první.

Pokud právě řešíte nábor ve školství nebo hledáte kandidáty v Praze, mrkněte na aktuální nabídky a možnosti inzerce na FavoriteJobs.cz.