Co říkají čísla o českém trhu práce tento týden

Trh práce se nehýbe rovnoměrně. Zatímco v Praze firmy vypisují pozici za pozicí, v jiných regionech čekají na vhodného kandidáta klidně několik měsíců. A přesně to ukazují aktuální data z FavoriteJobs.

Co říkají čísla tohoto týdne

Aktivních inzerátů je momentálně přes 477. Jen za poslední týden přibylo 160 nových nabídek práce. To není náhodný výkyv, ale signál, že firmy nenabírají výjimečně, ale průběžně a v poměrně vysokém tempu.

Registrovaných kandidátů je přes 13 tisíc. Zájem o změnu práce tedy existuje. Nabídka ale stále převažuje nad poptávkou, což v praxi znamená, že firmy soupeří o pozornost stejných lidí.

Školství vede. A není to náhoda

Nejžádanějším oborem je tento týden vzdělávání a školství. To odpovídá dlouhodobému trendu: sektor trpí strukturálním nedostatkem lidí a firmy a instituce z oblasti vzdělávání reagují tím, že inzerují víc a agresivněji.

Pozice v education přitom nejsou jen učitelé. Patří sem lektoři, koordinátoři vzdělávání, pracovníci e-learningu nebo specialisté na firemní vzdělávání. Kdo hledá práci a má pedagogické nebo HR zázemí, právě teď má kde vybírat.

Praha dominuje. Ale je to výhoda, nebo past?

Lokalita číslo jedna je Praha. Hlavní město generuje jednoznačně nejvíc volných míst. Pro uchazeče z Prahy to zní dobře. Pro firmy mimo Prahu je to ale vážný problém.

• Firmy mimo hlavní město soutěží o kandidáty, kteří se jim vůbec nepodívají na inzerát.
• Uchazeči z regionů mnohdy netuší, kolik příležitostí mají přímo u sebe.
• Přehlcení trhu v Praze zároveň znamená, že inzerát tam zmizí v záplavě konkurence mnohem rychleji.

Výsledek? Firmy v regionech hledají déle, platí víc za nábor a často nakonec obsazují pozice kandidáty, kteří nebyli první volbou. Ne proto, že lidé nejsou. Ale proto, že jejich inzerát nikdo neviděl.

Kde firmy dělají chybu

Největší problém není počet inzerátů. Je to jejich zacílení. Firma v Olomouci nebo Plzni publikuje inzerát stejným způsobem jako firma v Praze a pak se diví, že odezva je slabá.

Konkrétní příklad, který se opakuje: výrobní firma hledá technologa mimo Prahu, inzerát napíše obecně, bez zmínky o lokalitě v titulku, bez informace o dopravní dostupnosti nebo možnosti ubytování. Kandidát z Prahy inzerát přeskočí, protože si myslí, že dojíždění nedává smysl. Kandidát z okolí ho nenajde, protože vyhledává podle města, které v titulku chybí.

Co funguje lépe

• Lokalita patří do titulku, ne jen do pole „místo výkonu práce".
• Dojíždění nebo home office zmiňte hned v perexu, pokud je to relevantní.
• Regionální portály a cílení mají smysl tam, kde velké weby přetékají nabídkami z Prahy.
• Rychlost reakce rozhoduje, kandidáti v aktivním hledání reagují na více pozic najednou.

Živý trh neznamená snadný nábor

Čísla ukazují, že trh práce je aktivní. Živý trh ale není totéž co snadný nábor. Vysoký počet inzerátů znamená vysokou konkurenci o stejné kandidáty. A kandidáti, kteří mají zájem o změnu, jsou vybíravější, než byli před pár lety, protože mohou být.

Firmy, které to pochopí a přizpůsobí tomu způsob, jak inzerují, kde inzerují a jak rychle reagují na životopisy, mají výrazně lepší výsledky než ty, které kopírují šablonu z roku 2019 a čekají, co přijde.

Aktuální nabídky práce i přehled trhu najdete na FavoriteJobs.cz.