90 minut hledání práce denně a pak vypni portály

Hledání práce v IT nebo obchodě má jednu záludnou vlastnost: čím víc do něj dáváš energie, tím hůř se ti daří. Posíláš desáté CV za den, dostáváš automatické odpovědi nebo žádné, a po týdnu máš pocit, že tě nikdo nechce. Přitom problém není tvůj profil. Problém je, jak celý proces uchopuješ.

Proč celodenní hledání nefunguje

Pracovní portály jsou navržené podobně jako sociální sítě. Scrolluješ, klikáš, porovnáváš se s ostatními kandidáty, čteš popisy pozic, které se zdají být napsané přesně pro tebe, a pak zjistíš, že inzerát visí online tři měsíce bez jediné aktualizace. Hodiny utečou a ty máš výsledek nula.

Horší než ztracený čas je ale to, co se děje s tvým sebevědomím. Každý den bez odpovědi mozek interpretuje jako zamítnutí. A zamítnutí za zamítnutím tě dostane do pasivního režimu, kdy přestáváš věřit, že má smysl se o něco snažit. Výsledkem je, že posíláš horší životopisy, méně se připravuješ na pohovory a celý proces se prodlužuje.

Pravidlo 90 minut

Konkrétní řešení vypadá takhle. Každý den si vyhraď maximálně 90 minut na aktivní hledání. Do toho patří:

• procházení nových inzerátů a filtrování relevantních pozic
• úprava CV nebo LinkedIn profilu pro konkrétní nabídku
• psaní průvodních dopisů
• odpovědi recruiterům a sledování stavu přihlášek

Po 90 minutách portály zavřeš. Doslova. Zbytek dne patří něčemu jinému.

Co dělat se zbytkem dne

Tady rozhoduje to, čím tu prázdnou plochu zaplníš. Nejefektivnější varianta není odpočívat a čekat. Je to tvořit něco vlastního.

• Vývojář může rozjet vedlejší projekt na GitHubu nebo dokončit kurz, který si odložil na jindy.
• Obchodník si může projít case studies firem, do kterých chce nastoupit, a připravit si konkrétní otázky na pohovor.
• Produktový manažer může udělat vlastní analýzu produktu, který ho zajímá, a tu pak použít při pohovoru jako ukázku práce.

Výstup nemusí být dokonalý. Musí existovat. Protože právě ten výstup ti dá pocit, že den nebyl ztracený, a to je klíč k tomu, abys vydržel celý maraton hledání práce.

Proč tohle funguje lépe než disciplína

Spousta rad o hledání práce stojí na tom, že se musíš víc snažit, být odolnější, nevzdávat to. To jsou prázdná slova bez mechanismu. Pravidlo 90 minut funguje z jiného důvodu: mění rovnováhu mezi tím, co konzumuješ, a tím, co vytváříš.

Celý den číst inzeráty a psát motivační dopisy je čistá konzumace výsledků jiných lidí. Jejich firmy, jejich podmínky, jejich rozhodnutí o tobě. Ztratíš pocit kontroly. Naopak když část dne tvoříš projekt, učíš se novou technologii nebo připravuješ analýzu, vracíš si zpátky pocit progresu. A progres je to, co tě psychologicky udrží v kondici dost dlouho na to, aby tě hledání dovedlo někam, kde opravdu chceš být.

Vedlejší efekt, který nikdo nečeká

Věc, která se pravidelně stává: recruiteři a hiring manažeři vidí na pohovoru kandidáty, kteří při hledání práce něco dělali. Vlastní projekt, článek, analýza, jakýkoli konkrétní výstup. A automaticky to čtou jako signál, že člověk funguje samostatně a nemotivuje ho jen nutnost. To je přesně ten typ kandidáta, který dostává nabídky dřív než ostatní.

Hledání práce v IT nebo obchodě není sprint. Je to maraton s nepravidelným terénem a nejistým cílem. Kdo ho rozloží na zvládnutelné denní úseky a zbytek energie investuje do vlastního růstu, ten ho dokončí v lepší kondici, než ve které začal.