700 nabídek, 13 kandidátů: jak vypadá IT trh teď

Představte si, že na jedno volné místo čeká personalista a nikdo nepřichází. Přesně tahle situace popisuje aktuální stav na českém IT trhu. Na portálu FavoriteJobs.cz je v tuto chvíli přes 700 aktivních nabídek práce a jen 13 registrovaných kandidátů. Tohle číslo není překlep.

Co ta čísla znamenají v praxi

Nepoměr mezi nabídkou a poptávkou po kandidátech není nový jev, ale takhle vyhrocený ho český trh neviděl dlouho. Firmy soutěží o hrstku lidí, kteří aktivně hledají. Zbývající uchazeči buď práci nemění, nebo se na portálech neregistrují a čekají na přímé oslovení přes LinkedIn nebo osobní doporučení.

Výsledek? Recruiteři čekají. Nabídky visí týdny bez odezvy. A mezitím projekty stojí, týmy jsou přetížené a manažeři tlačí na HR, ať to nějak vyřeší.

Kde je největší poptávka

Tento týden přibylo na portálu 182 nových pozic. Největší hlad mají firmy v těchto oblastech:

• Umělá inteligence a machine learning — poptávka roste nejrychleji ze všech IT segmentů
• Softwarový vývoj — klasika, která nezmizí, ale dnes se od vývojářů čeká i orientace v AI nástrojích
• Praha jako nejžádanější lokalita — většina pozic stále počítá s alespoň částečnou přítomností na místě

AI přestala být jen slovem, které firmy cpaly do prezentací pro investory. Reálné pracovní inzeráty teď vyžadují konkrétní zkušenosti: práce s jazykovými modely, prompt engineering, integrace AI do existujících produktů nebo znalost nástrojů jako GitHub Copilot, OpenAI API nebo LangChain. Kdo tohle umí a má za sebou aspoň jeden reálný projekt, má výhodu, která se na trhu zatím nedá snadno koupit.

Proč kandidáti nemění práci, i když by mohli

Trh přeje zaměstnancům, ale velká část IT profesionálů to nevyužívá. Proč?

• Nejistota: Po vlně propouštění v zahraničních tech firmách v letech 2022 a 2023 část lidí raději zůstává tam, kde jsou, i když podmínky nejsou ideální.
• Pasivní hledání: Mnoho kandidátů nechce aktivně procházet portály. Čekají, až je někdo osloví přímo.
• Přecenění stability: Dlouhá spolupráce s jednou firmou dává pocit bezpečí, ale zároveň zpomaluje kariérní i platový růst.

Co z toho plyne pro ty, kdo práci zvažují změnit

Pokud jste v IT a říkáte si, že práci měnit nechcete, ale jen se díváte, co je venku, tohle je přesně chvíle, kdy má smysl se aspoň rozhlédnout. Ne proto, že je to módní, ale protože nabídek je hodně a kandidátů málo. Firmy jsou ochotné jednat.

Konkrétně to znamená:

• Recruiteři mají méně uchazečů, takže věnují každému profilu víc pozornosti.
• Vyjednávací pozice kandidáta je silnější než obvykle.
• Firmy jsou ochotnější na remote nebo hybridní model, protože jinak kandidáta nezískají.

A co když AI zkušenosti nemáte?

Není důvod k panice, ale je důvod začít. Firmy zatím nežádají roky praxe s AI, protože ta praxe ještě u většiny lidí nemůže existovat. Hledají lidi, kteří přemýšlí o tom, jak AI do práce zapojit, a jsou ochotní se učit. Vlastní projekt, kurz nebo i dokumentovaný experiment s nástroji jako ChatGPT nebo Midjourney v kontextu vaší profese může hrát roli.

Trh čeká na vás, ne naopak

Nepoměr 700 nabídek ku 13 kandidátům je extrémní. Většina volných míst nezůstane prázdná navždy. Firmy postupně upravují požadavky, sahají po méně zkušených lidech nebo přerozdělují práci uvnitř. Ale teď, v tomto momentu, má IT kandidát s reálnými zkušenostmi pozici, jakou na trhu práce jen tak nemívá.

Jestli o změně přemýšlíte, aktuální nabídky na FavoriteJobs.cz stojí za projití. Ne jednou za půl roku, ale teď.